专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省天长市2023-2024年企业三级人力资源管理师大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：B2.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B3.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:科学化管理B:人性化管理C:权变管理D:制度控制答案：B4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:广告是内部招募最常用的方法之一C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：B5.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:集团消费C:社会消费D:家庭消费答案：A7.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：D8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10～15C:10D:5～8答案：B9.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:组织内部沟通C:非组织沟通D:非正式沟通答案：D10.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：A11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训经费预算报告答案：C12.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量表的结构上B:确定工作行为的水平上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量化指标上答案：A13.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:受训者很难发现自己的不足B:不适用于企业职能管理人员C:无法改善部门间的协作关系D:难以增进受训者的工作经验答案：B14.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训规划和培训对象B:培训对象和培训内容C:培训需求和培训对象D:培训内容和培训需求答案：B15.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬体系B:薪酬计划C:薪酬制度D:薪酬策略答案：A16.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律行为B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：A17.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力答案：C18.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:团结协作B:艰苦奋斗C:科技为本D:代际公平答案：D19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C20.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的签约人D:所有者答案：B21.定额管理的核心是（）。A:劳动定额水平B:生产技术C:劳动定额统计分析D:经营管理水平答案：A22.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:特殊性原则答案：D23.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者与培训内容的相关性答案：D24.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D25.（）不属