专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蜀山区2023-24年企业人力资源管理师三级王牌题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:执行一段时间后就会落后于生产水平B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短C:产品的工时消耗总在不断降低D:给员工提出新的工作目标答案：B2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:从情感上进行评估D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B3.常用的信度评估系数不包括()A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:扁幅C:宽带D:宽幅答案：C5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：C6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:中位线C:上线D:基准线答案：A7.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:7天B:5天C:10天D:9天答案：C8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违约B:违规C:违法D:刑事答案：A9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:时间花费较少B:得到的培训需求信息有价值C:结论可信度高D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：C10.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:14B:7C:5D:10答案：B11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:正误法C:选择法D:判误法答案：D12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:诊断面试C:全面诊断面试D:诊断手段答案：B13.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:行为性效标B:管理性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：A14.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:衡量职能C:调节职能D:补偿职能答案：B15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:7C:10D:14答案：C16.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源制度规划C:人力资源战略规划D:人力资源费用规划答案：B17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息传递C:信息反馈D:信息沟通答案：D18.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:员工的技能C:工会的力量D:工作条件答案：C19.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:异测效度答案：A20.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬定位B:薪酬结构设计C:职位分析D:薪酬调查答案：C21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:50％D:30％答案：C22.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途B:以后再也不提这样的意见或建议了C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司答案：C23.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据答案：B