专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省船山区企业一级人力资源管理师题库附答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:麻木性思维C:自我中心型思维D:直线型思维答案：A4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B6.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主观判断法答案：D7.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：C8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析C:方差分析D:T检验分析答案：B10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:SDSC:DATD:MBTI答案：A11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：A12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：B13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C15.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：B17.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性答案：C18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C19.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:扭转型战略C:防御性战略D:进攻型战略答案：A20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:7C:5D:20答案：B21.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B23.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C24.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C25.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C26.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优