专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省汶川县历年一级企业人力资源管理师题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法答案：B2.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C3.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:法律责任C:经济责任D:伦理责任答案：B5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C:股票期权制D:年薪制答案：D6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:能力C:性格D:工作年限答案：B8.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:一年C:三年D:五年答案：A10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：D11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:三D:一答案：B14.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:J模式D:S模式答案：B15.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D16.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:始付期D:成长期答案：B18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实战模拟D:考官初步讲解答案：A19.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用B:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C:逻辑思维很难发现新的问题D:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实答案：D20.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D22.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理压力源C:紧张症状D:心理紧张反应答案：A24.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A25.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：B26.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：B27.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。