专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇西县历年一级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:外部战略D:职能战略答案：A2.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:耗散结构论D:期望理论答案：D3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:法律因素C:谈判实力D:经济因素答案：D5.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:有钱能使鬼推磨C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:钱乃身外之物答案：D6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:经济原因D:社会原因答案：A8.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:日考评C:年度考评D:月考评答案：C9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B13.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:长期期发展战略C:主要依靠小组长和操作者D:自下而上推动答案：B14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:联想思维D:发散思维答案：B15.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:3-10倍D:20-50倍答案：B16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:成长D:萌芽答案：D18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：A19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:激励职能D:教育职能答案：B20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值20%D:低于现值10%答案：A21.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:升职时答案：B22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控体系D:管控基础答案：A23.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:书本型思维C:习惯型思维D:从众型思维答案：C24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:集团本部C:工厂D:以上均是答案：B25.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训技