专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省中原区企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：C2.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:做到分工合理、协作明确B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任C:任何一级组织只能有一个人负责D:不能主动打破分工界限答案：A3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的可靠性较难保证B:实耗工时统计的及时性较难保证C:可能掩盖部分损失工时D:实耗工时统计的准确性较难保证答案：B4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:任务计划表B:工资制度C:培训制度D:工作说明书答案：D6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：B7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:人员推销B:营业推广C:广告D:公共关系答案：C8.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训内容C:培训效果D:培训体系答案：C9.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:人工成本比率B:销货劳动生产率C:教育经费D:实物劳动生产率答案：C10.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于企业传统优良工作作风的传递B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:有利于新员工尽快融入团队D:不利于新员工的工作创新答案：A11.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:最终竞争B:二次竞争C:三次竞争D:初次竞争答案：D12.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D13.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A14.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B15.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的学历B:讲师的专业性C:讲师的配合性D:符合培训目标答案：A16.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：C17.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工序C:生产工人数量D:组织结构答案：D18.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:量化指标上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量表的结构上答案：D19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行C:集体协商的目的是订立集体合同D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：B20.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A21.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D22.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:福利性C:自愿性D:普遍性答案：C23.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②