专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省靖远县企业二级人力资源管理师认证考试完整题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:年薪制答案：A3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：A4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人C:6～9人D:5～10人答案：C6.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训项目与培训完成期限C:培训费用与员工培训意愿D:培训费用与企业人工成本答案：A7.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：D9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：A10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A11.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C12.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C13.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：B15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A16.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：A17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C20.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：A23.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：A24.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:判决D:调解答案：D25.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D26.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C27.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B28.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与