专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省高台县企业二级人力资源管理师认证考试完整题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C2.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C3.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:主观内容D:管理能力答案：A4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:企业面临的现实环境D:管理风格答案：A6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:①②③C:①③④D:②③④答案：A7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:岗位分类C:品位分类D:职级分组答案：B8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：D9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:经验判别法D:层次分析法答案：C10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝答案：A11.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：B12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:形式测评C:动态测评D:静态测评答案：D14.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：C15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D16.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：B17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负激励策略答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D19.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:质量管理制度D:户籍制度答案：C21.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B23.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B24.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A25.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：A26.劳动