专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘谷县完整版企业人力资源管理师二级认证考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力D:生效时间相同答案：B3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:10C:20D:15答案：D4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权责结构答案：B5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B7.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：A10.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:垂直网络D:市场网络答案：A11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:80%B:75%C:95%D:85%答案：D12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:敏感性训练C:案例评点法D:阅读训练法答案：C14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:诉讼C:调解D:协商答案：C15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:立法解释D:任意解释答案：D17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D19.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C20.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训项目与培训完成期限C:培训费用与企业人工成本D:培训费用与员工培训意愿答案：A21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D23.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A24.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D25.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A26.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环