专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师认证考试内部题库汇总第I部分单选题（100题）1.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:技术更新的程度C:需求的状况D:竞争格局的变化答案：B2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:作业层面的分析B:组织层面分析C:组织整体层面分析D:个人层面的分析答案：A3.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C4.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业劳动者技术水平的提高B:劳动力余缺调剂制度C:企业的生产技术和组织条件D:企业领导和广大员工思想认识的统一答案：D5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:在工作时间突发死亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A6.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：A7.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:窗口服务岗位定员法B:经济计量模型定员法C:概率推断法D:回归分析定员法答案：C8.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:约束力C:效力D:强制力答案：D9.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它充分考虑企业发展目标B:它考虑个人职业发展规划C:它建立在未来需求的基点上D:它是组织建设需求的基本点答案：D10.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:信息传输C:战略规划D:管理控制答案：D13.职业活动内在的道德准则是（）。A:正义、公道、忠恕B:忠诚、审慎、勤勉C:无私、仁爱、奉献D:慎独、克己、复礼答案：B14.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:②①④⑤⑥③D:②③①⑥④⑤答案：D16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:95C:85D:105答案：D17.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:员工配合较好B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:专业程度高答案：B18.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C20.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:代表性岗位试评，交流试评信息C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:组建岗位评价委员会答案：D21.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和面谈法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和测试法答案：B22.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最