专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省五营区企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案（新）第I部分单选题（100题）1.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C2.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1.00；r=0C:r=1；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：B4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:主观效应C:录用压力D:首因效应答案：A9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C13.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：A14.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:小时工资收入B:月工资收入C:日工资收入D:季度工资收入答案：B15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D16.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:工作D:成果答案：D18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:边实践边学习D:集中答案：D19.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B20.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：B21.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:职门D:岗级答案：B22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:事前D:中期答案：C23.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训管理控制体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：B24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D25.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和