专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省团风县企业二级人力资源管理师完整版附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:考勤制度C:工作岗位D:用人制度答案：C3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C5.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:稀缺性D:竞争性答案：C6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C8.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C9.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:细致、耐心、少言答案：A10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:面谈调查C:趋势分析D:文献收集答案：D11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：A14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C17.培训后的评估内容包括（）。A:培训环境的评估B:实施培训效果效益的综合评估C:培训对象的工作成效及其行为评估D:培训对象的知识、技能和工作态度的评估答案：B18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D20.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:优先效应C:近期效应D:自我中心效应答案：C23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B24.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：A25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定