专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省岱山县一级企业人力资源管理师认证考试题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:保险福利C:免费班车D:房租补贴答案：A2.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:DATC:MBTID:16PFQ答案：A3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A4.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:岗位工作说明书B:特定工作说明书C:企业员工手册D:技能工作说明书答案：A5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:工作压力D:法律纠纷答案：B6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:工具D:期望答案：B7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:正常发展至成熟阶段C:企业战略目标阶段D:无发展或衰退阶段答案：C8.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：D10.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：A11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:50C:15D:60答案：B12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:激励和约束D:获得和配置答案：B13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然要素D:必然结果答案：D14.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：A16.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:爱岗敬业C:办事公道D:诚实守信答案：B17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B18.()属于现代管理时期的研究重点。A:作业操作合理化B:实行有差别的计件工资C:工作程序科学化D:生产安全与健康答案：D19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:创新性C:综合性D:协商性答案：C21.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：D22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析C:绩效监测D:绩效管理系统总体评估答案：D23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:劳动力市场的完善程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：B24.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：A25.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D26.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在