专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省香洲区2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定与改革答案：C4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:访谈D:电话调查法答案：B5.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作效率D:工作产出答案：D6.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和标度D:标志和尺度答案：C7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:10D:5答案：D8.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:市场性调查C:商业性调查D:专业性调查答案：A9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:基准法D:比率法答案：B12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C13.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:完全负相关C:不确定D:零相关答案：B15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法答案：D17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:作业测时C:岗位写实D:岗位抽样答案：D20.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B21.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C23.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：B24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:社会效益D:最低成本答案：A25.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:员工工资C:人工成本D:基本费用答案：C26.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它规定了劳动关系的调整规则C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制