专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳春市一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C2.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：B4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A6.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：B7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B8.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C9.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰答案：A10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创造C:创新D:创新能力答案：B11.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位D:工作经验答案：A12.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：B14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:买椟还珠C:三顾茅庐D:刻舟求剑答案：A15.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：B18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:二元从标法D:形态分析法答案：B20.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:工作满意度下降C:睡眠失调D:情绪低落答案：C21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：C22.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出