专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省长宁县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B2.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：D3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:发散思维和收敛思维答案：D4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:自我评价D:直接主管评价答案：B5.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：A8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:接近现值D:高于现值答案：D9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:N模式C:WX模式D:G模式答案：B10.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：D11.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:头脑风暴法C:总体评价法D:工作分析法答案：C12.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:收货利润并维持企业发展答案：B13.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：D14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—低责任答案：B15.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D16.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：B17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：A18.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C19.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C22.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:工作安全管理体系C:质量管理体系D:环境管理体系答案：A23.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:IS026000答案：A24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C26.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节