专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省万柏林区企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C2.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：A3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D4.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:间接责任C:直接责任D:全面责任答案：C6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的自然属性C:人的本性D:人的社会属性答案：C8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C10.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技术工资制D:薪点工资制答案：C11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:单项定额D:产量定额答案：D12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D13.劳动关系的特征包括()A:具有交换性B:具有相对性C:具有平等性和隶属性D:具有阶级性答案：C14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:3%C:1%D:5%答案：D15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工薪资D:员工工资答案：A16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工对薪酬的期望值D:员工职业生涯的阶段答案：B17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C21.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：A22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:关系D:工作答案：B23.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A24.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:总需求C:消费品需求D:商品需求答案：B25.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D26.以下关于绩效差距分析模