专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省万柏林区企业人力资源管理师一级认证考试题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:关联企业D:参股公司答案：D3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:工作岗位轮换C:员工晋升D:工作丰富化答案：B4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:10C:7D:5答案：D5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C6.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：A7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D8.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B9.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:决策系统D:权力系统答案：D10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：B11.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:业务控制D:人事参与答案：C13.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：B15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:具体的C:有明确导向的D:高而可攀的答案：D16.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：A17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:福利自选计划C:自助餐式的福利计划D:公助餐式的福利计划答案：C18.（）属于职业能力测试A:SDSB:TATC:SCIID:MAT答案：D19.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:问卷调查法B:专家小组讨论法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：B20.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚B:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性C:管理层次少，工作效率高D:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险答案：C21.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:人力资源规划D:绩效管理答案：C24.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D25.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：C26.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A27.制定一套