专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省闻喜县2024企业人力资源管理师二级认证考试标准卷第I部分单选题（100题）1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：B2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：B3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:缩短跟踪和监控的时间D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：B5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:人员培训计划D:职业生涯规划答案：B6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C7.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：B9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：A11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日B:1月5日C:2月1日D:1月10日答案：B12.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B13.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:90％C:50％D:75％答案：C19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:工艺流程D:思维方式答案：C20.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试法答案：D21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D22.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:强调课程的周期B:强调课程的目标C:提高培训的水平D:提高学习的效果答案：D23.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:3D:8答案：A25.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。