专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省北票市企业人力资源管理师一级题库大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B2.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:人力资本理论D:劳动力成本理论答案：D3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法答案：B5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：D6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：A7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第四个层面答案：A10.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:科技开发人员C:部分员工D:大多数员工答案：D11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:自我概念D:技能答案：B12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B13.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:岗位分析答案：A14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:康采恩D:托拉斯答案：C15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:同事评价答案：B17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:人工成本C:智力资本D:物质资本答案：A19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:福利分配型金D:美国模式答案：B20.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:工作岗位分析C:测试模式设计D:评分标准确定答案：B21.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:是公司免费赠送的C:实际收益可以立即兑现D:是经理人必须要履行的义务答案：B22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:0HSASl8000C:IS09000D:SA8000答案：D23.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：D24.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B25.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D26.职工发生事故伤害