专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省洮北区一级企业人力资源管理师题库大全【模拟题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C2.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：B3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:想办法促成二人的和解答案：D4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A5.一般系统理论认为（）。A:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降B:人力资源管理子系统是完全开放的C:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具D:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率答案：B6.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：A8.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：A9.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:RAVD:平衡计分卡答案：C10.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人不缴纳工伤保险费B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：A11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析D:结果分析答案：A12.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:30%C:50%-100%D:50%答案：C13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D16.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:YD:G答案：D17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:战略导向D:过程监测答案：C19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D20.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:欧文D:泰勒答案：C21.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:PRIC:NNID:KPI答案：A22.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:社会的需要D:安全需要答案：A23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德