专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省北票市企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C2.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C3.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部心理障碍D:内部智能障碍答案：B4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:循序制定C:单独制定D:双向规则答案：D5.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A6.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D7.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：B8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:接近想象D:相似想象答案：B11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身监其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:全资子公司（或控股公司）D:集团公司答案：C13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:建立考评组织机构答案：D14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C15.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:专业技术型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：A17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：C19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:顺序法D:分位法答案：B20.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：A22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:政府要控制工资水平B:每种生产资源的数量是未知的C:顾客的爱好和工艺的状态无变化D:同行业人员具有多标准工资率答案：C23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工满意度分析答案：C24.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C25.以战略为导向的培训开发体