餐饮人的开心网-食尚圈推出啦中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。分享是一份快乐，讨论是一种收获。食尚圈，是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台！他们正在食尚圈拓展自己的人脉，分享自己的快乐与收获，那么您呢？还在等什么？培训和职业生涯管理，在很多企业里都看着是一种成本，培训还基本上每个企业都有在做，但职业生涯规划就有大部份的企业未做了。企业家、管理者没有想到，这就是留不住员工的原因之一，你都没有让员工看到希望，你让员工怎么留，培训和职业生涯管理是理不开的。怎么样来做好这二方面第一章培训与员工职业生涯苏格拉底小组——讨论步骤讨论观点正确认识培训的作用培训的内涵培训的作用培训的过程培训需求分析设定培训目标培训方案设计培训方案的实施培训效果评价基层管理培训方案：一个实例基层管理培训方案：一个实例基层管理培训方案：一个实例培训工作管理职业生涯员工的职业生涯1.最初进入这个组织；2.从专才逐步转变为通才；3.从技术工作向管理工作转变；4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变；5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变；6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。职业生涯设计我想往哪一路线发展？价值、理想、成就动机、兴趣职业生涯建议职业生涯建议职业管理的主要内容职业规划设计内容之部分职业管理侧重点帮助员工实现职业计划特别提示:1、本资料可供餐饮管理者HR查阅。2、一个企业的成功有着培训的功劳，培训能让目标统一、改变员工的思维、从而改变员工的形为，最到达到统一目标。3、职业生涯规划，要支持您的员工来做，让员工在企业看到希望，这样员工才能死心踏地的跟着您干。4、培训与职业生涯规划都有一个共同点，那就是检测，培训离开不检测，职业生涯规划也离开不检测，没有检测就等于没做。