专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省贵南县2024年企业二级人力资源管理师题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作方式C:工作行为D:工作结果答案：D2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：A5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:品位分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:利润指标D:收益率指标答案：A9.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:有效性C:节约性D:关键性答案：A10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A11.人工成本总预算的决定因素包括()。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D15.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:媒体采访法C:日记调查法D:档案记录法答案：B17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D18.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：B21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A22.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:心得报告法D:访谈法答案：C23.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D24.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20%B:30%C:40%D:50%答案：A26.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理