专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市石景山区企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:注重品牌C:突出个性D:时髦新潮答案：A2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C3.关于EVA，说法正确的是（）A:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是综合类绩效考评指标D:评价的是经济利润答案：D4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:同事评价D:自我评价答案：A5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B6.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:一级子公司C:集团公司D:关联公司答案：A7.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：B8.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:财务管理D:市场营销答案：B10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：A11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：A12.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：B13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：B14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:得利弃义C:唯利而行D:重利轻义答案：A15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:SD:G答案：D16.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论B:保留工资理论C:NoneD:信号工资理论答案：B17.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：B19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:习惯性思维C:自我中心型思维D:麻木性思维答案：B24.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性答案：B25.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:应用时存在不便之处答案：C26.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C27.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:COPSD:SC答案：C28.需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D29.(2017年5月)在企业大学的