专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省黄骅市企业人力资源管理师二级资格考试完整版AB卷第I部分单选题（100题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性答案：D2.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:两难式D:开放式答案：C4.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:强调课程的周期B:提高学习的效果C:强调课程的目标D:提高培训的水平答案：B5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A10.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：C11.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：B12.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议B:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由C:属于受诉调解委员会管辖D:符合申请调解的时效规定答案：B13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：B17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D18.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D19.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A21.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利D:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性答案：A22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A23.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:培训环境D:目标达成情况答案：C24.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：B25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间