专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省盐津县2024年企业人力资源管理师三级完整版及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:努力和小王搞好关系B:努力工作，顺其自然C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍D:向领导提出抗议答案：B2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：A3.岗位规范的具体内容不包括（）A:岗位名称B:上岗标准C:技术要求D:任职条件答案：D4.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定额D:定员答案：A5.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:实施阶段B:考评阶段C:准备阶段D:反馈阶段答案：D6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:要求B:义务C:权利D:条款答案：B7.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步转向劳动定额定员一体化管理B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：C8.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:模拟情境B:书面测验C:操作测验D:投射测验答案：D9.()是一种最简单的岗位评价方法。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C10.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:惯性思维答案：B11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:培训成本高C:培训师成本高D:花费较高答案：A12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:自我协调B:内部协调C:群众自治活动D:外部协调答案：C13.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定答案：B14.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:工作时间C:岗位等级D:岗位职责答案：C15.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:日常行政管理费用答案：D16.面试的环境必须是（）A:舒适的B:安静的C:温馨的D:宽敞的答案：B17.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A18.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:先决条件C:报名条件D:引进与整合答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：A20.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资协商合同B:专项集体合同C:劳动关系合同D:工资集体协商合同答案：B21.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训体系C:培训效果D:培训内容答案：C22.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的调查答案：C23.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A24.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:学历D:经历答案：C25.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:立法解释B:司法解释C:任意解释D:行政解释答案：B26.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=录用