专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省镇雄县企业三级人力资源管理师内部题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬结构D:薪酬水平答案：D2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:360度考核C:观察法D:测试法答案：A3.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:成对排列法C:岗位分类法D:岗位比较法答案：A4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的反馈功能C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D5.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：B6.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:个人包干负责C:充实业务法D:缩小业务法答案：D7.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制上线B:预警线C:基准线D:控制下线答案：C8.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能答案：B9.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：D10.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到答案：C11.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流中心D:校园招聘答案：D12.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:损益成本B:工资总额C:成本总量D:消耗总额答案：B13.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:课前课后比较C:问卷调查D:操作测验答案：C14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:真实性B:针对性C:及时性D:主动性答案：A15.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:简历B:申请表C:笔试D:面试答案：D16.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B:大目标C:文件D:高层领导的走访答案：B17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:85C:105D:125答案：C18.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：A19.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:外资企业B:竞争对手C:统计年鉴D:国家机关答案：B20.参与式培训法是（）的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练D:调动培训对象积极性答案：D21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:②①④③⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A22.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:36B:24C:48D:72答案：A23.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:是绩效考评的领导机构D:是绩效考评的执行机构答案：D24.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训