专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区港北区企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗等C:职门D:岗级答案：B4.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行答案：D5.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、绝对的D:客观的、相对的答案：A12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C15.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方式D:确定测评者答案：A17.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权结合原则答案：C18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D19.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:多听少说D:少听少说答案：C20.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研