专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区荔浦县企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：A2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:权力义务D:组织答案：A4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B5.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:权威性D:全面性答案：A7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:反应成果答案：D8.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:评价中心法D:平衡计分卡答案：B12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D14.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:技能提高D:压缩级别答案：D15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：A16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:绩效评价D:团队建设答案：C17.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B18.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:企业劳动分工与协作答案：B19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度答案：B20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：A21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:公司制度D:时间控制答案：C22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:工作差异D:结构差异答案：B23.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:经历要求D:推荐教材答案：C24.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：B25.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B26.()不属于劳动组织优化