专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东平县企业一级人力资源管理师资格认证完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A3.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：D4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：B5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:年度考评与半年度考评D:每日考评答案：C6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：B7.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:7D:8答案：C9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“同志”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D12.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：A14.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：C17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C18.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B19.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：B20.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:6小时C:0.5小时D:5小时答案：A22.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:日考评B:半年度考评C:周考评D:月考评答案：B23.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D24.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：A25.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D26.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B: