专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区港北区企业二级人力资源管理师题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与内外环境相适应的原则答案：C4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C5.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:少听少说D:多听少说答案：D6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:10分钟D:1分钟答案：B7.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:保持D:战略制定答案：D12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:上级评估C:财务报表D:客户反馈答案：C13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：B14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:集权制结构C:分权式结构D:上下式结构答案：A17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:明确培训目标答案：A19.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:工作抽样法C:现场观察法D:笔试法答案：C20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C21.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:3D:10答案：B22.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D23.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A24.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:客户指标C:质量指标D:成本指标答案：B25.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C26.下