专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港北区2024年三级企业人力资源管理师完整版带解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝导式答案：A3.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:劳动关系民主化C:物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：A4.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:准确性C:合理性D:最小化答案：D5.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:关键工作环节的要求C:必须要有详细、完整的教学计划D:做好工作的原则和技巧答案：C6.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:被培训者获得的经营业绩B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获C:工作中行为的改进D:受训者满意程度答案：C7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：B8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:0℃D:5℃答案：D9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：A10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C11.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:实耗工时B:定额工时C:停工工时D:制度工时答案：A12.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:检查核对C:信息提供D:信息加工答案：C13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:福利规定B:安全协议C:工资协议D:权益协议答案：C14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：B15.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：B16.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:角色扮演C:以培训者为主D:理论讲授答案：C17.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：A18.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次越少C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次越多答案：B19.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:10日内B:7日内C:5个工作日D:7个工作日答案：A20.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:强制分布法B:成对比较法C:排序法D:横向比较法答案：A21.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=利润B:收入-利润=成本C:收入-成本=0D:收入=成本+利润答案：B22.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D23.（）是指从事某项具体工