专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区港北区企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案下载第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：B2.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:心理成熟度答案：D3.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案：D4.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B6.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B7.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:高层领导C:企业总经理D:公司股东答案：B8.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:1～3B:5C:1～5D:3答案：A9.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C11.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:提高组织和个人的绩效C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：A12.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作操作法C:工作实践法D:工作指导法答案：D13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：C14.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业受益D:企业整体素质答案：D15.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上B:可以指导培训课程开发C:可以打消高层主管投资培训的疑虑D:不需要太多的时间即可有结果答案：D16.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D17.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:对业务部门进行直接指挥B:具有参谋指导的作用C:受其直接上属的指挥和命令D:须向厂长经理请示和汇报答案：A18.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:五班轮休制C:四六工作制D:三班半轮休制答案：D19.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:效率定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:设备定员标准答案：C20.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:培训成本高C:花费较高D:培训师成本高答案：A21.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②⑤⑥⑦③④答案：B22.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:目标考核时