专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省静乐县二级企业人力资源管理师完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化C:模糊量D:次量化答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A5.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:随机误差D:内部误差答案：B6.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位分类答案：A9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：D10.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:员工素质C:企业规模D:信息沟通答案：B11.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:及时性D:有效性答案：C12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:短文法D:成绩记录法答案：B13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D14.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:提高企业资本技术的有机构成B:制订聘用全日制临时用工计划C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:合并某些臃肿的机构答案：D15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：A16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:先进合理原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:7日C:30日D:15日答案：A18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:强制原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：C20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10答案：B21.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：A22.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D23.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B24.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:单项定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：B25.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:政府D:企业答案：B26.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D27.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：A28.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:以后再也不提出意见或建议了D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D29.竞争