专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年二级企业人力资源管理师题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:30日D:半年答案：B2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络组织答案：A7.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:获取书面信息D:技术性预测答案：A8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：B9.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:30日C:15日D:7日答案：A10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D11.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:物理测验D:心理测量答案：D12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B13.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A15.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：B16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①③②D:①②③答案：D17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:知识培训D:技能培训答案：A18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：B19.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:无须承担责任答案：B20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:提成薪酬制答案：C21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:80％B:40％C:10％D:60％答案：A22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B23.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B24.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A25.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度