专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省二级企业人力资源管理师完整版含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C3.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:质量小组B:职工大会C:政策参与D:岗位参与答案：B4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D5.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①③②④D:①②③④答案：B8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:需求分析D:编制培训计划答案：B18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B19.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D21.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:检查C:处理D:计划答案：B22.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B23.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力D:技能水平答案：C24.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的数目C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的产品差异化答案：C25.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B: