专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省襄垣县2024年二级企业人力资源管理师完整版附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业技术主管部门C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：A2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:10C:5D:20答案：A3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环C:收入循环D:支出循环答案：C6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:5%C:1%D:3%答案：B7.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动派遣答案：C8.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：B10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:先进合理原则D:定量准确原则答案：B11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：B12.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训费用与员工培训意愿B:企业正常生产与培训项目C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与企业人工成本答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:400%B:150%C:200%D:300%答案：C14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D15.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D16.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A17.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:人才培训中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：A18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:技术性D:工艺性答案：A20.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：B23.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B24.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:5D:10答案：D25.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B26.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：D27.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：B2