专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省南山区企业三级人力资源管理师资格考试内部题库带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:想象能力C:体质素质D:身体能力答案：D2.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范答案：A3.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训B:培训设备C:培训时间D:公司政策答案：B4.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:五班轮休制C:四六工作制D:三班半轮休制答案：D5.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:知识技能传授C:后期总结工作D:培训实施阶段答案：C6.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:专题讲座法B:实践法C:研讨法D:传授法答案：B7.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21B:22C:27D:34答案：A8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工程师B:工人C:学生D:教师答案：C9.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：B11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:7个月B:2年C:6个月D:1年答案：D12.内部招募有效的方法是（）。A:试用法B:考察法C:推荐法D:笔试法答案：C13.特别适合普通职员的招募方法是()A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C14.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:可以替代企业管理B:职工代表大会具有审议决定权C:代表全体职工实行民主管理权利D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：A16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在课程的任一部分B:在开始一个新的话题时C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C17.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:实行兼职B:工作量C:生产班次D:工作任务答案：C18.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:6天C:8天D:10天答案：D19.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:招聘洽谈会B:校园招聘C:人才交流中心D:猎头公司答案：B20.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:公司C:行业D:国家劳动立法答案：D21.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:20C:10D:30答案：A22.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：D23.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议有特定的表现形式答案：C24.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训评估资料B:培训监控C:培训总结资料D:培训效果资料答案：B25.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监理会B:监察会C:监事会D:检查组答案：C26.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章