专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市西城区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会消费B:家庭消费C:个人消费D:集团消费答案：C3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法答案：B4.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：B5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定编B:定员C:定岗D:定额答案：A6.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种人员培训操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员许可证答案：A7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训结束时的考核C:培训中阶段考核D:培训不定时考核答案：B8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:经济人B:社会人C:管理人D:复杂人答案：B9.下列不属于人力资源特点的是（）。A:主观能动性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D10.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：B11.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:自有资源C:外部资源D:购买资源答案：B12.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写答案：A13.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:瞬间观察法C:测时法D:工作日写实答案：A15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:成本性收入分配B:功能性收入分配C:要素性收入分配D:结构性收入分配答案：B16.劳动法的首要原则是（）A:劳动关系民主化B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D17.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:想一想自己哪里做得不好并加以改正B:找那位同事说理C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了答案：D18.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最长劳动时间标准B:最低工资标准C:基本劳动时间标准D:最低社会保障答案：A19.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:不适合对员工进行反馈指导C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：B20.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：B21.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C22.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工