专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省建湖县企业人力资源管理师一级认证考试题库精编答案第I部分单选题（100题）1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:3／4B:4／5C:1／2D:2／3答案：D3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C4.绩效反馈面谈的过程中（）。A:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足B:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法C:要重点评价下级的工作态度D:上级要向下级提供考评结果答案：B5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B6.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人不缴纳工伤保险费D:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间答案：C7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:7C:20D:5答案：B8.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:战略规划部D:财务部答案：A9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:正常发展至成熟D:无发展答案：A11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：B12.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D13.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:饮食紊乱D:工作压力答案：B14.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:第三方机构咨询师B:直接上级C:高层管理者D:员工的精神导师答案：D15.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:人D:培训效果答案：C16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:股权拥有C:产业结构D:共同投资答案：C17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A20.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：B21.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析C:方法分析D:功能分析答案：D22.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加答案：B23.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C24.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:百分率法D:说明法答案：A25.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调