专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省宁武县2024年企业人力资源管理师一级资格考试及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:稳定性D:延迟性答案：A3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C4.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C5.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:韦恩?卡肖C:梅奥D:马斯洛答案：C7.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:BSCC:MBOD:SWOT答案：A9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:筛选申请表D:笔试答案：A10.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C14.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:横向思维D:逆向思维答案：B16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：A17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:五年C:三年D:一年答案：A18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工作时间C:工资奖金福利待遇D:上下班交通答案：D19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:3/5C:2/3D:半数(1/2)答案：D20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：A21.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估员工离职意向D:用于评估培训效果答案：D22.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:贡献C:绩效D:年功答案：A23.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0%B:200%C:100%D:50%答案：B25.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B26.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：A27.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：C28.假如你利用业余时