专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省凤阳县2024年企业人力资源管理师一级题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:竞争策略C:业务战略D:总体战略答案：D3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：B4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:等于现值D:低于现值答案：A6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:ND:WH答案：B9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D13.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练D:无意想象训练答案：D16.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:薪酬C:报酬D:岗位答案：B18.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控基础D:管控模式答案：C19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C20.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:8个月C:16个月D:15个月答案：D21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B22.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A23.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案：D24.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统构建指标C:信息系统指