专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省布拖县企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D2.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:职务C:薪酬D:培训答案：C5.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D7.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B8.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：B9.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:期股制度C:持股制度D:年薪制答案：D10.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：A11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:行为角色C:一般系统D:人力资本答案：A12.()属于外部激励。A:参与感B:工作挑战性C:自我实现D:福利待遇答案：D13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:YD:H答案：B14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:晋升机会D:个人地位答案：A15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:7D:15答案：D16.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C17.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:基层工人D:中级管理人员答案：B18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:指令型D:变革型答案：A19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:聚类分析D:回归分析答案：D21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：A22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:教育职能D:参与职能答案：A23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:缺点逆用法C:二元坐标法D:希望点列举法答案：B24.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:日考评C:周考评D:月考评答案：A25.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:团队层面