专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省梓潼县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:作业D:执行答案：C2.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:最好附上装订夹，使资料便于保管B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好C:按照使用的教学资料内容组合D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合答案：C3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B4.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B5.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:相对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:绝对性劳动力假说答案：B6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D7.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:员工能力与行为薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:弹性冗余原理答案：B9.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会福利B:社会求助C:社会优抚D:社会保险答案：C10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C11.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素答案：A12.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C13.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:工作利用率C:销售量D:废品率答案：D14.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发答案：B15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:工作量B:岗位评价C:岗位D:能力答案：C16.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A17.（）是做好培训评估的保证。A:有效的信息采集B:主观的信息采集C:客观的信息采集D:全面的信息采集答案：D18.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:常用于管理培训C:行动学习是一种课题研究法D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法答案：D19.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:效果主导型B:态度主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D20.专题讲座法的优点不包括()A:讲授内容集中于某一专题B:对培训环境要求不高C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训形式比较灵活答案：B21.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放答案：D22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构D:劳动部答案：C23.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:个别分工B:一般分工C:小组分工D:特殊分工答案：C24.正式通报的优点不包括()。A:利于双向沟通B:沟通内容容易保存C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：A25.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:全面诊断面试答案：A26.按照劳动定