专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省定襄县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C2.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:心理测验D:面试法答案：A7.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳动行政部门答案：B9.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:政府有关安全生产的规定D:户籍制度答案：A12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队成长D:团队学习答案：D14.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：A15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:集体协商制度D:平等协商答案：D17.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：B18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B19.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：B20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A23.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:绩效薪酬D:福利答案：B24.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职等D:职组答案：D25.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:正向关系D:双务关系答案：D26.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:尊重