专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省德惠市2023-24年企业人力资源管理师一级资格认证完整版可打印第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：B2.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A6.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：B7.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:无限创造性D:收益递增性答案：B8.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:75天C:60天D:45天答案：D10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A11.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:公平D:效价答案：A12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术与管理型发展答案：C14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:培训效果D:课程答案：A18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C19.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:一次到位D:四次等比答案：C20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:成长D:发展答案：A21.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的边际成本C:劳动的边际生产力D:劳动的正效用答案：A22.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己努力在一周之内完成任务答案：D23.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环