专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省北票市完整版二级企业人力资源管理师完整版及答案解析第I部分单选题（100题）1.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:持久D:主动答案：B2.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有主观性C:结论具有客观性D:目的在于认识客观事实答案：A3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A4.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动租赁B:劳动力派遣C:劳动者派遣D:人才租赁答案：A5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:绩效成果D:认知成果答案：B6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：C7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:主观效应D:首因效应答案：B8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:方法D:内容答案：A10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B11.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:代表参与B:有组织地参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:人物D:工作答案：B14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:岗等D:职组答案：C16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的学历答案：D17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:福利与津贴C:浮动薪酬D:奖金和红利答案：C20.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由工会推举C:由工会主席担任D:由董事会任命答案：C21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：A22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:准度C:精度D:效度答案：A23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A24.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:关闭电灯答案：D25.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C26.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相连性D:相关性‘答案：D27.年度培