专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省子长县企业人力资源管理师一级资格考试真题题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:临时团队答案：C2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D3.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D4.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:职业立法D:内心信念答案：B5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:36D:48答案：D6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B7.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:工作流程改进B:团队激励C:五年以上管理经验D:谨慎细致答案：D8.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:调动D:降职答案：A9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:企业文化C:财务实力D:生产技术答案：C11.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:U型D:Y型答案：B12.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：B13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：B14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：A15.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:机会均等B:协作进行C:利益整合D:全面评价答案：A16.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:平淡C:麻木D:高兴答案：D17.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:WAID:KPI答案：C18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:施测C:解释D:评分答案：C21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C23.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非强制性C:非物质利益相关性D:人为性答案：A24.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A25.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B26.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C27.(2017年