专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省舞钢市一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:指令型C:合作型D:文化型答案：C2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：A3.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:发挥出高水平的内激力和承诺C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:决定留在组织中答案：A5.()不属于发散思维。A:横向思维B:逆向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C6.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：C7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:优质策略D:创新策略答案：C8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:单向劝导式面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C10.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：B11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C13.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：A14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:发展D:初级答案：C16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A17.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：A19.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:依附型D:组合型答案：C20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:组织D:部门答案：B21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:客户满意度D:员工培训次数答案：C22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D23.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式B:企业文化的实质就是企业内部的物质条件C:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点D:市场式的企业文化强调创新和创业答案：A24.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：B25.（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能